Requisitos:

·         Formación Universitaria en administración de empresas, recursos humanos, psicología organizacional.

·         Experiencia mínima de 4 años gestionando procesos de desarrollo y experiencia organizacional Paquete Office.

Funciones y responsabilidades:

·         Gestionar la ejecución y medición del proceso de gestión de desempeño.

·      Coordinar e instrumentar el proceso de gestión de Experiencia Colaborador integrando los inputs que surgen de herramientas de onboarding, offboarding y pulsos de experiencia.

·         Gestionar iniciativas o acciones de desarrollo transversal conectadas con la estrategia de RH&DO.

·         Diseñar propuestas de contenido y metodología de formación de capacidades core de negocio y posiciones críticas.

·         Desarrollar e implementar mejoras de procesos y/o nuevas iniciativas de gestión de Desarrollo Organizacional.