Analista Sr. de Selección – Córdoba
Ser capaz de identificar y atraer talento, gestionar el ciclo completo de reclutamiento y selección, coordinando cada una de las actividades requeridas. Garantizar la eficiencia aplicando las mejores prácticas del mercado y contribuyendo a la experiencia de clientes y postulantes a lo largo de todo el proceso.
Requisitos:
- Formación Universitaria completa en carreras como Psicología, Administración de Empresas, Comunicación Social, etc.
- Experiencia mínima de 3 años gestionando procesos de selección de personal dentro de un entorno corporativo o de consultoría.
- Habilidades de comunicación interpersonal y capacidad para establecer relaciones efectivas con una variedad de stakeholders.
- Capacidad de planificación, gestión del tiempo y orientación al resultado para administrar múltiples procesos en simultáneamente.
- Orientación al cliente y capacidad para entender las necesidades específicas de cada área y su contribución al negocio.
- Manejo de Excel Intermedio.
Funciones y responsabilidades:
- Acompañar a los líderes gestionando el proceso de Selección desde la etapa de definición de perfil, competencias y requisitos, alineados a la necesidad del área y el negocio.
- Implementar estrategias efectivas de reclutamiento para atraer talento incluyendo la publicación de vacantes, hunting, bases de datos, consultoras, etc.
- Evaluar a los candidatos para determinar afinidad cultural, expertis técnica y desarrollo de competencias requeridas para cada puesto vacantes.
- Coordinar todas las etapas del proceso de selección, asegurando una comunicación clara y oportuna con los candidatos y los clientes internos y garantizando el cumplimiento de las políticas y procedimientos establecidos.
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