Responsable de Compras – Buenos Aires

Coordinar la gestión y resultados del equipo de analistas de compras a su cargo a fin de cumplir con los objetivos e Indicadores del área y optimizar los procesos de compras, abastecimiento y contrataciones, contribuyendo a la mejora continua de la calidad, a la optimización de costos y cumpliendo los procesos e indicadores del área y manteniendo siempre la ética en los negocios.

Requisitos:

·         Formación Técnica o Universitaria en Comercialización/Administración de Empresas o Afines.

·         Experiencia mínima de 2 años supervisando equipos de compras en rubro inmobiliario o consumo masivo preferentemente.

·         Especialización en Compras, Abastecimiento, Negociación.

·         SAP, Project, Power BI (deseable).

Funciones y responsabilidades:

·         Líder y desarrollar al equipo de analistas a su cargo con el objetivo de alcanzar los objetivos e indicadores del área.

·         Co diseñar el Plan de Compras en función de las necesidades de los Clientes internos para los que trabaja y la estrategia del área.

·         Coordinar la gestión de necesidades y la relación con los Clientes Internos.

·         Asegurar que todas las acciones emprendidas cumplen con nuestro código de conducta en los negocios y con la normativa aplicable, promoviendo así un desempeño íntegro y sostenible en el tiempo.

·         Supervisar procesos de adjudicación.

·         Proponer mejoras en los procesos y gestiones a fin de optimizar la calidad, tiempos y KPIS del área.

·         Medir los objetivos e Indicadores del área de Compras alertando desvíos y necesidades de revisión/cambios.

·         Coordinar la gestión y asignación de tareas/proyectos de acuerdo a las categorías de compra a su cargo.

·         Explorar y proponer Proveedores potenciales en función de los criterios de búsqueda y selección predefinidos.

·         Coordinar acciones y realizar seguimiento de los Procesos Licitatorios de Obras y Servicios.

·         Negociar los precios y valores de contratos estratégicos y acompañar al equipo a su cargo en la gestión de los contratos que tengan a su cargo.

·         Promover una cultura de liderazgo y responsabilidades en la gestión eficaz y eficiente de los procesos con el fin de promover un entorno de control interno fuerte.

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